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   浙江在线6月28日讯(逯海涛 编辑 江于夫) 近日,浙江人才服务平台发布了首批“揭榜挂帅”省级榜单。相关部门对各市提出的62个难题项目进行了精细化筛选,最终确定29个项目组成首批省级榜单。为了让“揭榜挂帅”尽快落地见效,我省还在金华试点推出“揭榜险”,保障在特定原因导致科技难题研发失败后,可通过保险对企业的研发投入成本和揭榜专家的个人成本给予补偿。

  创新路上,无限风光在险峰,越追求尖端,遭遇折戟沉沙的几率越高。挂帅出征必有胜败网上可以购买快三彩票投注技巧,而胜败是兵家常事,关键领域的攻关更是“九死一生”,因此我们应当正视创新中不可避免的“沉没成本”。只有给“揭榜挂帅”者减负,才可能让他们放下包袱,全力以赴创新创造。从这个意义上讲,建立“揭榜险”等容错机制有利于进一步激发高科技企业、科研人员在科技创新道路上攻坚克难的勇气和底气。

  “揭榜挂帅”的基础在“榜”,核心在“帅”,关键在机制。目前,“揭榜挂帅”已经被写入政府工作报告,意味着这项改革举措已经开始由差异化探索进入到创造性落实阶段。从理念层面到具体落实再到发挥鸿彩快三彩票怎么玩法效用,让“帅”脱颖而出,真正人尽其用,需要配套类似“揭榜险”这样的长效机制。长效机制的内核,就是要创造一个尊重各类人才、科学使用人才的良好环境。能翻多高的跟斗就给其铺多厚的垫子、能激起多大的浪花就给其修筑多深的池子,最终目的是让帅才不仅“有榜可揭”,还要“把榜快三彩票中奖上的任务完成好”。

  长效机制怎么建?应该贯穿设榜、选帅、监督,再到“论功行赏”的全过程。比如,通过建立配套保障机制和评价机制,让挂“帅”的揭榜者心无旁骛、放手去干,干得好有奖,干得差要罚,才能最大程度保证政策效果。既要让“揭榜英雄”掌稳帅印、精准发力、有效突破,又要谨慎引导,让其权责对等、优胜劣汰,同时又用类似“揭榜险”这样的兜底措施使人才放下思想包袱,勇于接受挑战,才能最大程度保证政策实施效果。同时,也要建立健全“揭榜挂帅”监督措施,确保实事求是、公正廉洁,明确政府的服务责任。比如我省磐安县就成立“揭榜挂帅”全球引才服务专班,形成从挂榜到奖榜的一条龙服务链条。

  “揭榜挂帅”是“借梯登高”的捷径通途,无疑是快速吸引人才,提高人才集聚度、活跃度、贡献度的重要手段。浙江正面临打造全球人才蓄水池的重要窗口期,也正处于向产业价值链中高端攀升的关键期。我们不但要定期推出各类榜单,为更多企业招才引智,更要积极探索建立“揭榜挂帅”的人才使用体制机制,激活人才的创造性,如同“一江春水”,为“两个高水平”和“重要窗口”建设提供源源不断的创新动能。

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